Вопросы стажеровки и обучения перед отпуском по уходу за ребенком: ответы работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3515345
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник имеет право на сохранение своего рабочего места. Работодатель обязан принять работника обратно после окончания отпуска по уходу за ребенком и предоставить ему соответствующую должность, на которой он работал до ухода в отпуск. Если работник уведомляет работодателя о своем желании продолжить работу после отпуска, работодатель не имеет права отказать в этом, за исключением случаев, предусмотренных законом.
Документом, необходимым для решения данного вопроса, будет уведомление работодателя о желании продолжить работу после отпуска по уходу за ребенком.
Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы