Вопросы по работе и здоровью: договорные отношения, больничный в семье и госпитализация 11-месячного ребенка

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить некоторые детали, так как вопрос содержит недостаточно информации. Однако, если рассматривать данный вопрос в общем случае, то следует отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый больничный лист в случае временной нетрудоспособности.

При этом, в случае, если договор с работником закончен, а он не смог продолжить работу по состоянию здоровья, ему все равно может быть выдан больничный лист, если он удовлетворяет всем необходимым медицинским требованиям.

Несовершеннолетний ребенок не является основанием для получения больничного листа, однако, если муж находится именно в состоянии временной нетрудоспособности, ему может быть выдан больничный лист в соответствии со стандартными процедурами и требованиями медицинского законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Медицинскую справку о госпитализации ребенка в больницу.
2. Договор о оказании услуг (трудовой договор), заключенный между работодателем и работником.
3. Трудовую книжку, в которой должны быть отметки о продолжительности трудового стажа и о последнем месте работы.

На основании предоставленных документов, муж работника может обратиться в местный отдел фонда социального страхования для получения больничного листа. Однако, стоит отметить, что для получения таких выплат могут существовать определенные ограничения и требования, поэтому рекомендуется дополнительно проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств, например, от наличия оформленного трудового договора с мужем, его статуса на работе, страхового стажа и т.п.

Однако, в целом можно отметить, что вопрос регулируется следующими статьями законодательства Российской Федерации:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 90, 91) - относительно получения больничного листа работником и правил их оформления;
• Закон РФ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (статьи 13, 14) - относительно выплаты пособий по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком.

Однако, повторимся, точный ответ на вопрос, нужен ли мужу больничный лист, требует более подробного изучения обстоятельств конкретного случая и квалифицированной юридической консультации.