Рассмотрение вопроса об оплате в двойном размере: автору должны были заплатить 20000 т.р.

Согласно ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации, сменщикам при прохождении очередной смены на длительность не менее 15 дней предоставляется ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью не менее 3 календарных дней. Оплата труда за дополнительный отпуск производится в размере средней заработной платы, выплачиваемой за время неотработанного отпуска, но не ниже размера прожиточного минимума, установленного на день выплаты.

Следовательно, если сменщица ушла в отпуск и ей полагается выплата за дополнительный отпуск в двойном размере, то она должна получить оплату за время отпуска не менее средней заработной платы, но не менее размера прожиточного минимума, установленного на день выплаты.

Если сменщица получила только частичную выплату и часть ее оплаты была заменена отгулами, следует обратить внимание на пропорциональность между оплатой за отпуск и отгулами, а также на выполнение требований законодательства по выплате заработной платы в срок и полном объеме. Если судить по Вашему вопросу, то мне кажется, что данная ситуация может не соответствовать требованиям законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть прописаны условия отпусков и оплаты за работу в период отпуска;

2) График отпусков, чтобы выяснить, был ли работнику предоставлен отпуск в запланированный для него период;

3) Записи в табеле учета рабочего времени, которые подтверждают факт отработки работником определенного количества часов;

4) Расчетный листок, в котором должны быть указаны начисления и удержания от заработной платы для каждого месяца;

5) Следует также выяснить, были ли согласованы условия оплаты и отпуска между работником и работодателем до его начала.

В данном случае, вопрос возникает по причине несоответствия фактически выплаченной суммы трудового договора. Если по трудовому договору работнику предусмотрена оплата в двойном размере за работу в период отпуска, то работодатель обязан выплатить указанную в трудовом договоре сумму. Если этого не произошло, то работник имеет право на возмещение ущерба.

Таким образом, работник имеет право требовать выплаты недостающей суммы оплаты за работу в период отпуска, а также возмещения причиненного ущерба. Рекомендуется обратиться к работодателю с этим вопросом и, если необходимо, обратиться в соответствующие государственные органы, такие как инспекцию труда или суд.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и договором трудового характера. Если сотрудница ушла в отпуск, установленный законодательством или трудовым договором, то работодатель обязан выплатить ей двойную зарплату за время отпуска, если это не оговорено иначе в договоре.

Для решения данного вопроса необходимо запросить копию трудового договора, документы, подтверждающие начисление временной нетрудоспособности и график отпусков. Кроме того, узнать, была ли у данного сотрудника заключена дополнительная соглашение к договору труда, которое устанавливает иные условия оплаты отпуска.

Если работодатель нарушил свои обязательства и не выплатил сотруднице все положенные ей суммы, то ей следует обратиться в трудовую инспекцию или в судебную инстанцию для защиты своих прав и получения неустойки и компенсации морального вреда (если это необходимо).

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает правила оплаты труда в случае использования ежегодного оплачиваемого отпуска, а также статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регламентирует порядок начисления оплаты за отгулы в связи с переработкой.

Статьи 136, 139, 142 Трудового кодекса РФ.