Как получить оплачиваемый день отпуска для сотрудника с тремя детьми до 8 лет без ссылки на закон
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1154168
Ответы юристов (3)
Артемьев Ярослав
Сергеев Олег 
Ермаков ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации в статье 113, работник, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, имеет право на дополнительный оплачиваемый выходной день в неделю, если он работает полную рабочую неделю. Если ребенку исполнилось 8 лет, то данный работник все равно может воспользоваться данным правом на оплачиваемый выходной день в неделю.
Для оформления оплачиваемого дня для сотрудника, имеющего 3-ех детей в возрасте до 8 лет, необходимо обратиться к статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации. Данная статья предусматривает право на еженедельный выходной день с сохранением заработной платы работникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет, а также родителям (законным представителям) детей инвалидов до 18 лет.
В соответствии с пунктом 2 данной статьи, работникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет, а также родителям (законным представителям) детей инвалидов до 18 лет, предоставляется право на еженедельный выходной день с сохранением заработной платы в определенном размере. Конкретный размер оплаты заработной платы определяется в соответствии с условиями коллективного договора или иного локального нормативного акта.
Таким образом, для оформления оплачиваемого дня для сотрудника, имеющего 3-ех детей в возрасте до 8 лет, необходимо обратиться к коллективному договору или иному локальному нормативному акту предприятия, где указывается порядок предоставления еженедельного выходного дня с сохранением заработной платы работникам, имеющим детей в указанном возрасте.
Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:
Трудовой договор или контракт сотрудника, в котором должен быть прописан режим работы и оплата труда.
Коллективный договор между работодателем и профсоюзом, если он имеется. В нём могут быть прописаны дополнительные льготы в рамках положений Трудового кодекса РФ.
Трудовой кодекс РФ, в котором следует обратить внимание на главу 22 "Отпуска" и на главу 17 "Режим рабочего времени и времени отдыха".
Приказ работодателя о предоставлении оплачиваемого дня отдыха.
Можно также обратиться за консультацией к профильному юристу или к юридической фирме, чтобы правильно оформить данное право сотрудника на оплачиваемый день отдыха.
Для решения данного вопроса может быть полезным обратиться к законодательству о труде. Согласно ст. 98 Трудового кодекса РФ, работодатель может предоставлять своим работникам дополнительные гарантии и льготы, не предусмотренные законодательством, о чем может быть указано в коллективном договоре или должностной инструкции.
Также, обратите внимание на ст. 115 Трудового кодекса РФ, где указывается, что при наличии у работника детей в возрасте до 14 лет, работодатель обязан установить сокращенную продолжительность рабочего времени и (или) предоставить дополнительные выходные дни.
Для полноценного оформления оплачиваемого дня и подтверждения наличия соответствующих оснований, работодатель может составить дополнительное соглашение к трудовому договору или дать указания руководителю подразделения оформить приказ об установлении дополнительного выходного дня.
Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Оплата труда в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни;
Статья 259 ТК РФ - Режим рабочего времени работников, занятых на тяжелых работах или работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и работах с особыми условиями труда.
Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации статья 128, работникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет, а также инвалидов детства или детей-инвалидов до 18 лет, предоставляются дополнительные гарантии по трудоустройству. Одной из таких гарантий является право на дополнительный отпуск, который может быть использован одним календарным днём в неделю как оплачиваемый отпуск на срок до 14 календарных дней в году. Поэтому, сотруднику вашей организации, имеющему 3-их детей в возрасте до 8 лет, можно предоставить один оплачиваемый день в неделю.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, статья 112, работнику, имеющему на иждивении детей в возрасте до 14 лет, предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году для ухода за ребенком до достижения им 7-летнего возраста и до 5 календарных дней в году для ухода за ребенком в возрасте от 7 до 14 лет при наличии у них заболевания, требующего постоянного ухода. В этом случае, сотруднику следует полагаться на дополнительный отпуск, а не оплачиваемый день. Если же данный день является оплачиваемым выходным, то работник имеет право на получение оплаты за этот день в размере не менее чем за один средний день заработка.
Горячая линия
Услуги юристов
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы