Вопросы оформления отпуска и прогулов в связи с личными обстоятельствами

Согласно Трудовому кодексу РФ работник имеет право на отпуск после смерти близкого родственника до трех дней, не считая дня смерти. Работодатель должен предоставить такой отпуск работнику. Если работник предупредил работодателя о причине своего отсутствия на работе, связанной со смертью близкого родственника, и получил от работодателя согласие на отсутствие на работе, то такие дни не могут рассматриваться как прогул, независимо от наличия письменного заявления. Однако, в случае возникновения разногласий между работником и работодателем по этому вопросу, как правило, рекомендуется иметь письменное подтверждение факта предоставления отпуска, например, через электронную почту или мессенджер.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно статье 128 ТК РФ, работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется по заявлению работника. Однако, если работник не может оформить письменное заявление из-за уважительных причин, например, в случае болезни или смерти близкого родственника, то работодатель обязан принять это во внимание и не может зачислить эти дни в прогул.

Следовательно, в данной ситуации необходимо уведомить работодателя о причинах отсутствия на работе, а также предоставить документы, подтверждающие смерть близкого родственника. Если работник не смог оформить письменное заявление, то это не может являться причиной для зачисления этих дней в прогул.

Ниже представлены статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса:

Статья 91. Основания приостановления работы работника. 1. Работник вправе отсутствовать на работе в связи с наступлением непредвиденных обстоятельств, за которые он не отвечает (например, болезнь, несчастный случай, смерть близких родственников и другие подобные обстоятельства), при этом он должен незамедлительно уведомить об этом своего работодателя.

Статья 153. Выходные и нерабочие праздничные дни. 1. Выходными являются дни недели, указанные в статье 112 настоящего Кодекса, а также иные нерабочие дни, установленные законодательством Российской Федерации или законодательством субъекта Российской Федерации. 2. К заработной плате, выплачиваемой за время отдыха, относятся: 1) ежемесячная заработная плата; 2) иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, коллективным договором, соглашением или трудовым договором. 3. Работник, перед уходом на ежегодный отпуск, должен обратиться к работодателю с заявлением, из которого должен следовать период отпуска, причина его предоставления и перечень претензий по выполнению работодателем своих обязательств.

Исходя из этих статей, работник имел право отсутствовать на работе в связи с наступлением непредвиденных обстоятельств - смертью близкого родственника, и должен был незамедлительно уведомить об этом своего работодателя. В данном случае отсутствие письменного заявления не должно считаться прогулом, если работник уведомил работодателя о причине своего отсутствия в рабочий день. Однако, если работодатель найдёт причины для увольнения работника, то работодатель вправе ознакомиться с датой и причиной смерти близкого родственника, например, при наличии официального удостоверения смерти.