Вопросы официальной работы: изменения трудовой деятельности и их занесение в книгу

Записи о факте изменения должности необходимо вносить в трудовую книжку работника в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации. Приказ не является достаточным документом для внесения изменений в трудовую книжку. Однако, существуют случаи, когда в трудовую книжку не заносятся изменения, например, при совместительстве или в случае неформального предоставления отпуска без сохранения заработной платы. В любом случае, рекомендуется обратиться к непосредственному руководству и/или отделу кадров для выяснения ситуации.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работодатель обязан внести в трудовую книжку сведения о работнике с момента его поступления на работу. В связи с этим, все изменения, произошедшие с работником на протяжении его трудовой деятельности, должны быть отражены в его трудовой книжке.

Следовательно, недопустимо не вносить изменения в трудовую книжку работника. Если работодатель отказывается вносить изменения в трудовую книжку, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав.

Кроме того, в случае если работница работает вместо декретницы по приказу работодателя, ее должны быть оформлены соответствующие документы о переводе на временную замену отсутствующего работника, которые должны быть занесены в трудовую книжку работницы.

Таким образом, для решения данного вопроса работнице необходимо обратиться к работодателю с требованием внести соответствующие изменения в трудовую книжку, а при отказе работодателя - обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Статья 67 Трудового кодекса РФ - Оформление трудовой книжки и внесение записей.

Статья 74 Трудового кодекса РФ - Ответственность работодателя за нарушение порядка ведения трудовой книжки.

Статья 91 Трудового кодекса РФ - Правила заключения и изменения трудового договора.

Статья 193 Трудового кодекса РФ - Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 244 Трудового кодекса РФ - Записи в трудовой книжке по инициативе работника.