Вопросы об увольнении и работе в службе авиационной безопасности: ответы на ваши вопросы

В соответствии с действующим законодательством, если работник, находящийся на обучении по просьбе работодателя, будет уволен до истечения определенного срока после окончания обучения, он может не возмещать расходы на обучение, если причиной увольнения стало: 1) сокращение численности или штата работников; 2) прекращение деятельности организации; 3) прекращение трудового договора по соглашению сторон; 4) увольнение в связи с невыполнением работником по его вине возложенных на него обязанностей. Однако, в каждом конкретном случае следует обращаться к трудовому договору и правилам внутреннего трудового распорядка, чтобы уточнить условия возмещения расходов на обучение в случае увольнения.

Для ответа на данный вопрос, могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, описывающий условия труда и вознаграждение за работу.

2. Положение о службе авиационной безопасности, утвержденное соответствующим органом государственной власти, в котором указаны права и обязанности работника, включая условия возмещения затрат на обучение.

3. Приказ о зачислении на обучение в образовательное учреждение, в котором указаны условия возмещения затрат на обучение.

4. Листок учета выхода на работу и выхода с работы (табель), подтверждающий факт работы в службе авиационной безопасности и увольнения из нее.

5. Законодательные акты и нормативные документы, регулирующие отношения между работником и работодателем, в том числе условия оплаты труда и возмещения затрат на обучение.

После анализа указанных документов, будет возможно дать более конкретный ответ на вопрос о возможности не возмещения затрат на учебу при увольнении из службы авиационной безопасности.

К сожалению, вопрос не содержит достаточно информации для определения применимых законодательных статей. Применяемые статьи могут зависеть от многих факторов, включая условия трудового договора, правила, регулирующие службу авиационной безопасности, и законы, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации. Рекомендую обратиться к юристу для получения более конкретной информации и консультации по этому вопросу.