Вопросы о субботнике: консультация, правомерность и перспективы

В соответствии с законодательством Российской Федерации работники могут привлекаться к выполнению работы в выходные и праздничные дни, в том числе к проведению субботников. Однако, работодатель обязан соблюдать нормы трудового законодательства и предоставлять работникам выходные дни в компенсацию переработки. Если работникам было предписано работать на субботнике, то после окончания работы они имеют право идти на свои личные дела. Вернуться на работу работникам могут только в случае наличия в их трудовом договоре дополнительного соглашения или согласия работника на такую работу, оформленного в письменном виде.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Трудовой договор (если он заключен); - Правила внутреннего трудового распорядка организации, где работает сотрудник; - Законодательство Российской Федерации о трудовых отношениях.

Основываясь на вышеперечисленных документах можно определить, что субботник является добровольным мероприятием, и никто не может заставить сотрудника участвовать в нем против его воли. Если работник добровольно принял решение принять участие в субботнике, то его это не освобождает от выполнения своих обязанностей по основному месту работы, если не было предварительного согласования с работодателем об отгуле после субботнего дня.

Таким образом, правомерность того, что сотрудников заставляют работать после субботника, определяется на основании того, было ли это согласовано между сторонами, а также на основании положений трудового законодательства. Если это не было согласовано и не предусмотрено дополнительное вознаграждение за работу после субботника, то можно считать, что работодатель нарушил трудовое законодательство. Работник в свою очередь имеет право на отгул не менее чем один день за участие в субботнике.

Статьи 91, 92 и 128 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса следует обратить внимание на трудовой договор, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка или другие нормативные акты, регулирующие права и обязанности работников и работодателей в отношении организации дополнительной работы.

Если в трудовом договоре или в соответствующих нормативных актах зафиксирована возможность работы в выходные дни и на субботниках, а работник согласился с такими условиями в трудовом договоре, то возможно проведение работ в этот день. Однако, если на момент начала субботника работник свободен от основной работы и не имеет трудовых обязанностей, то после окончания работы на субботнике работник вправе уйти домой и не возвращаться на работу.

Также стоит проверить работает ли работник в субботник в рамках установленной нормы рабочего времени и в соответствии с законодательными актами о труде. Если же работодатель обязывает работника проработать более обычной установленной нормы рабочего времени и не уведомил об этом заранее, то это может быть нарушением прав работника.

До принятия каких-либо мер, я рекомендую ознакомиться с документами, регулирующими эти вопросы в вашей компании и при наличии проблем связаться с юристом или специалистом по трудовому праву, для получения детальной консультации.

Статьи, которые могут быть применимыми к данному вопросу:

• Трудовой кодекс РФ: статьи 91, 93, 94;

• Федеральный закон "О выходных и праздничных днях": статьи 1, 4, 5;

• Постановление Правительства РФ "Об установлении порядка оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни": статьи 1-7.