Вопросы о предельном возрасте госслужащих: отпуск, контракт и увольнение

Согласно статье 40 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", прохождение службы государственной гражданской службы не может продлеваться за счет продления срока действия срочного служебного контракта в случаях, не предусмотренных статьей 35 этого Федерального закона. Следовательно, заключение срочного служебного контракта на период отпуска для продления срока пребывания на госслужбе недопустимо.

Отмена распоряжения о предоставлении отпуска возможна в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, но должна осуществляться в установленном порядке и с соблюдением прав работника, предусмотренных законодательством.

При увольнении гражданского служащего по достижении им предельного возраста пребывания на госслужбе следует указать статью 39 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

В сложившейся ситуации наиболее правильно поступить работодателю в соответствии с законодательством Российской Федерации, ознакомившись со всеми нюансами ситуации и принимая решение на основе установленных правил и требований в отношении государственной гражданской службы.

Для решения данного вопроса работодателю потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с сотрудником.
2. Представление на назначение на должность и приказ о назначении на гражданскую службу.
3. Распоряжение о предоставлении отпуска сотруднику.
4. Устав учреждения, в котором работает гражданский служащий.
5. Законодательные акты, регулирующие государственную службу.

По данной ситуации необходимо учитывать следующее:

1. Если гражданский служащий достиг пенсионного возраста, работы с ним можно продлить на год по срочному служебному контракту, независимо от того, работает он на государственной службе или нет. При этом контракт должен заключаться в соответствии с законодательством, которое регулирует государственную службу.

2. Распоряжение о предоставлении отпуска, как правило, является обязательным документом и не может быть отменено. Если гражданский служащий на момент предоставления отпуска не достиг пенсионного возраста, работодатель не может отменить это решение и вынудить сотрудника продолжить работать.

3. Если работодатель решает уволить сотрудника по достижению предельного возраста на государственной службе, в трудовом договоре необходимо указать соответствующую статью Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации". В данной ситуации подходит статья 39 этого закона.

4. В сложившейся ситуации лучше всего обратиться за консультацией к юристу, занимающемуся вопросами гражданской службы и знакомого с законодательством, регулирующим права и обязанности гражданских служащих. Он сможет специально проанализировать ситуацию и дать рекомендации по правильному решению вопроса.

Статьи, применимые к данной ситуации: 1. Статья 29 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" - определяет порядок заключения и расторжения срочных служебных контрактов. 2. Статья 40 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" - регулирует порядок предоставления отпусков государственным служащим. 3. Статья 33 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" - устанавливает основания и порядок увольнения государственных служащих, в том числе по достижении предельного возраста пребывания на госслужбе. 4. Статья 39 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" - определяет порядок расторжения трудового договора с государственным служащим по различным основаниям. 5. Также необходимо учитывать другие нормативно-правовые акты, утверждённые работодателем (например, коллективный договор), а также внутренние нормативные акты органа государственной власти.

Отменять распоряжение о предоставлении отпуска нельзя, если гражданский служащий уже находится на нем. Срочный служебный контракт на период отпуска может быть заключен, если это разрешено внутренними нормативными актами работодателя. Если же гражданский служащий достиг предельного возраста пребывания на госслужбе, то в трудовой договор нужно прописывать статью 33 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ. По поводу наиболее правильного действия исполнительной власти в сложившейся ситуации необходимо получить консультацию у соответствующих специалистов и/или юристов, так как ответ зависит от многих факторов - внутренних нормативных актов, политики работодателя и т.д.