Опытный военный служащий: узнайте о возможности увольнения, ВВК и предельном возрасте.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, командир воинской части имеет право выдавать строгий выговор как дисциплинарное взыскание в отношении военнослужащего за допущенные им нарушения. Однако, решение об увольнении военнослужащего принимается на основании результата проведения Всероссийской военно-врачебной комиссии (ВВК), а также на основании закона "О воинской обязанности и военной службе", которым установлены требования к возрасту и стажу военнослужащих. Если военнослужащий не прошел ВВК, то увольнение может быть признано незаконным. Следовательно, командир воинской части не имеет полномочий для увольнения военнослужащих без выполнения законодательных требований.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Документы, подтверждающие стаж службы в армии более 10 лет.
2. Соглашение о заключении договора на военную службу до предельного возраста 50 лет.
3. Справку о прохождении (не прохождении) ВВК.
4. Результаты аттестации и решение аттестационной комиссии.
5. Военный билет.

Согласно законодательству Российской Федерации, для увольнения с военной службы до истечения срока действия договора необходимо наличие соответствующего решения, принятого компетентным авторитетом. Вынесение такого решения может осуществляться на основании аттестации офицеров и рядовых, но лишь в том случае, если имеются серьезные нарушения служебной дисциплины или профессиональных качеств. Однако, если у солдата имеются серьезные здоровенные проблемы, которые не могут быть решены в рамках военной службы, то он может быть уволен до истечения срока действия договора.

Если у вас возникли дополнительные вопросы или сложности, рекомендуется обратиться к опытным специалистам в сфере военного права.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, могут включать в себя:

1. Статья 81 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" - которая определяет возрастные ограничения для прохождения военной службы и условия ее окончания.

2. Статья 50 Федерального закона "О кадровой службе в Российской Федерации" - которая регулирует порядок приема и увольнения государственных служащих.

3. Статья 32 Трудового кодекса Российской Федерации - которая определяет, что работник может быть уволен только по основаниям, предусмотренным законодательством, коллективным договором, трудовым договором.

С учетом указанных статей, командир не имеет права уволить военнослужащего, не прошедшего ВВК и не давшего дослужить до конца контракта, если это не предусмотрено законодательством и условиями трудового договора. Однако, он может дать строгий выговор и провести аттестационную комиссию, если это предусмотрено правилами военной службы.