Вопросы о начислении и удержании заработной платы: размеры и правомерность

Начисление и выплата зарплаты больше, чем положено, а также удержание денежных средств, включая штрафы, из зарплаты являются правомерными действиями работодателя, если установлены соответствующие основания и процедура проведения начисления и удержания соблюдена. Работодатель имеет право удерживать зарплату работника в случаях предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, в том числе за вред, причиненный работником работодателю, или в случаях предусмотренных трудовым договором, коллективным договором или внутренними правилами работодателя.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: трудовой договор или коллективный договор, внутренние правила работодателя, решение работодателя об удержании средств из заработной платы, акты об установлении нарушений со стороны работника.

ТК РФ статья 136, статья 137, статья 140, статья 142