Вопросы найма и увольнения сотрудников: о возможностях и подводных камнях

Здравствуйте! Основным критерием при увольнении и приеме на работу является соблюдение трудового законодательства Российской Федерации, а не количество рабочих дней между датами. Работодатель имеет право уволить сотрудника в любой рабочий день, выходной или праздничный день не является исключением. Кроме того, при приеме на работу нового сотрудника также не существует запретов на прием в выходные или праздничные дни. Однако проверьте, что нового сотрудника не берут вместо уволенного по какой-то незаконной причине (например, из-за дискриминации).

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с учредительными и трудовыми документами организации, в том числе с коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка. Также следует учитывать действующие нормативные акты трудового законодательства Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс РФ.

Если в учредительных и трудовых документах организации не предусмотрены ограничения на увольнение и прием новых сотрудников в праздничные дни, то данный вопрос регулируется статьей 129 Трудового кодекса РФ, согласно которой увольнение работника или прекращение договора с ним может производиться любым днем, за исключением нерабочих праздничных дней.

Таким образом, если 30 декабря не является нерабочим праздничным днем, то увольнение старого сотрудника возможно. Однако, прием нового сотрудника необходимо согласовать с управлением организации и произвести в соответствии с установленными правилами предоставления вакансии.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от формы и типа организации, где работает сотрудник. Однако, основные статьи, которые могут относиться к данной ситуации, включают:

Трудовой кодекс РФ: - Статья 72 "Заключение трудового договора"; - Статья 81 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 83 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 193 "Работа в ночное время и в выходные и праздничные дни"

Кроме того, зависит от работодателя выполняется ли он требованиями, предъявленными приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, в частности, при выполнении расчетов за трудовую деятельность работников в связи с отгулами и нерабочими праздничными днями.