Вопросы диплома: значимость гос.образца специалитета и переход на другую специальность

Уважаемый(ая),

Действующее законодательство не запрещает иметь несколько высших образований разных специальностей. При этом, в Российской Федерации не предусмотрено никаких ограничений на количество дипломов высшего образования, что позволяет вам смело получать второе высшее образование в установленном порядке.

Следует отметить, что наличие второго высшего образования может увеличить ваши шансы на рынке труда и повысить вашу квалификацию в выбранной области. Однако, если вы модифицировали свои приоритеты и заинтересовались другой специальностью, ВУЗ может быть продолжен без необходимости изначально заканчивать первый ВУЗ.

В целом, следует руководствоваться своими приоритетами при принятии окончательного решения. Если у вас есть возможность и желание получить второе высшее образование, мой совет - не отказывайтесь от этой возможности, это может быть крайне полезным для вашей карьеры и профессионального развития в будущем.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию диплома о государственной аккредитации специальности, по которой вы получили первое высшее образование, а также копию документа о втором высшем образовании, который вы планируете получить.

Ценность второго диплома зависит от конкретной ситуации и требуемых квалификаций на рынке труда. Некоторые работодатели могут ставить высокую ценность на наличие двух высших образований, даже если они не связаны между собой.

Поэтому, если у вас уже есть диплом государственного образца и вы хотите получить второе образование по другой специальности, то можно попытаться узнать мнение работодателей в данной области, а также квалификационные требования к вакансиям, которые вас интересуют.

Если же вы не уверены в ценности второго диплома и рассматриваете вариант смены вуза, то необходимо уточнить требования конкретного вуза к поступающим, а также возможности зачисления на нужный курс.

Статьи закона для решения данного вопроса не требуются. Однако следует учитывать требования конкретного работодателя и условия трудового контракта. В случае необходимости можно обратиться к законодательству, регулирующему образовательные отношения, например, к Федеральному закону "Об образовании в Российской Федерации".