Вопрос законности требования к студентам на практике: проведение влажной уборки в библиотечном подвале и их последствия

Для ответа на данный вопрос необходимо провести исследование нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения между работодателем и работниками, а также законы и иные нормативные акты, регулирующие образовательную деятельность в Российской Федерации.

В соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, действие работодателя (в данном случае, педагогического университета) не должно противоречить законодательству и нести характер принуждения к труду.

Таким образом, если студентам без их согласия была поручена обязанность вытирать пыль в библиотеке в качестве обязательной части практики, то данное действие может быть рассмотрено как нарушение их трудовых прав и законодательства Российской Федерации в области образования.

В случае нарушений, студенты могут обратиться в учебную (в данном случае, педагогическую) организацию, в которой они обучаются, для решения данной проблемы. Кроме того, студенты имеют право обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Устав педагогического университета, который определяет компетенции и полномочия администрации университета, правила поведения студентов и порядок их оценки.

2. Правила внутреннего распорядка (ПВР), которые устанавливают правила приема и работы в библиотеке, а также порядок проведения педагогической практики.

3. Трудовой кодекс РФ, который регулирует права и обязанности работодателя и работника, в том числе порядок оплаты труда и условия труда.

4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, в котором закреплены права и обязанности студентов в рамках учебного процесса.

Если вы считаете, что действия администрации университета нарушают ваши права как студента и работника, вы можете обратиться в следующие инстанции:

1. Прокуратуру – если вы считаете, что университет нарушает законодательство РФ.

2. Ректору университета – вы можете обратиться к администрации университета с жалобой на действия преподавателей и/или руководителей практики.

3. Соответствующей профессиональной ассоциации – если университет не соблюдает стандарты качества образования или этические нормы поведения.

Обязанности студентов в данной ситуации могут определяться уставом педагогического университета и договором об оказании образовательных услуг. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения, в данном случае, вероятнее всего, не применимы.

Статьи, которые могут быть применимы:

• Гражданский кодекс РФ, статьи 307-309 (участие в договорных отношениях);
• Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", статьи 52 и 53 (права и обязанности студента);
• Устав педагогического университета (правила внутреннего распорядка);
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 (ответственность за нарушение правил внутреннего распорядка образовательного учреждения).

Если студент не согласен с действиями университета, он может обратиться в органы управления университета и/или в вышестоящие образовательные органы и органы государственного контроля, например, Рособрнадзор. Также возможно обратиться в юридическую консультацию или в судебную инстанцию, если имеются основания для подобного решения.