Вопрос юристу: возможность увольнения после использования рабочей программы для поиска информации

По предоставленным вами данным, можно предположить, что вы использовали рабочую программу для поиска информации о конкретном человеке. Однако, использование программы неправомерным образом не является основанием для увольнения, если не были нарушены положения трудового законодательства Российской Федерации или условия трудового договора. В случае возникновения споров или конфликтов в связи с вашим увольнением, рекомендуется обратиться к юристу для детального анализа ситуации и защиты ваших прав.

Для более полного и точного ответа на вопрос рекомендуется предоставить копию трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка и любых других документов, связанных с вашим рабочим местом и правами и обязанностями работника. Это позволит юристу более детально проанализировать ситуацию и определить возможные нарушения законодательства или условий договора.

В данной ситуации возможно применение следующих статей трудового законодательства Российской Федерации: статья 81 (условия приема на работу), статья 82 (трудовой договор), статья 184 (причины увольнения), статья 186 (устранение нарушений трудовых обязанностей) и статья 191 (последствия при незаконном увольнении). Однако, конкретное применение данных статей требует более детального изучения вашей ситуации и предоставления дополнительной информации.