Вопрос по возврату денег за проезд на учебу: юридическая консультация

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель обязан компенсировать затраты работников на проезд на работу, а также на проезд к месту обучения в случае, если это предусмотрено трудовым договором или иным локальным нормативным актом. В коллективном договоре могут быть прописаны дополнительные социальные гарантии, включая компенсацию проезда на учебу.

Если в коллективном договоре не прописана такая компенсация, то работодатель вправе отказаться от ее выплаты. Однако, рекомендуется обратить внимание на Трудовой кодекс Российской Федерации, где гарантируется право работников на компенсацию затрат на проезд на работу и к месту обучения, и обратиться к руководству организации с требованием возврата денежных средств. В случае отказа работодателя можно обратиться в соответствующие трудовые инспекции или обратиться в судебном порядке для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить трудовой договор, коллективный договор организации, а также иные документы, подтверждающие затраты на проезд на учебу (например, копии билетов, документы о покупке проездных билетов и т.д.).

Статьи 19 и 119 Трудового кодекса Российской Федерации