Вопрос оправданности отказа в программе земский доктор из-за обучения и работы в ординатуре и на полставки педиатром

Отказ работодателя претендовать на программу "земский доктор" может быть правомерен, если условия программы указывают на необходимость иметь определенный опыт работы в качестве врача, а у заявителя не было полной ставки врача в течение требуемого периода времени. Однако, для конкретного случая необходимо изучать дополнительные детали и условия программы, чтобы дать более точный ответ на данный вопрос.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Документ об окончании университета; 2. Документ об окончании ординатуры; 3. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий трудовую деятельность в приемном отделении на пол ставки педиатром; 4. Правила программы "Земский доктор", которые могут быть определены нормативными актами учреждения, осуществляющего программу.

С целью ответа на вопрос о правомерности отказа от участия в программе "Земский доктор", необходимо проанализировать правила программы и сравнить их с имеющимися у заявителя документами. Однако, чаще всего, участие в программе может быть ограничено формальными критериями, относящимися к трудовой деятельности заявителя, его квалификационным и стажевым характеристикам. Поэтому, возможно, что причина отказа не может быть решена путем предъявления соответствующих документов. В любом случае, лучше обратиться к квалифицированному юристу или специалисту в данной области, чтобы получить конкретный и точный ответ.

Трудовой кодекс Российской Федерации, часть 1, статья 57 "Трудовой договор на время проведения испытания", статья 59 "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя", статья 72.1 "Ограничения при приеме на работу". Также могут быть применимы некоторые положения Закона Российской Федерации от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".