Вопрос о снятии первой квалификационной категории у медсестры: правомерно ли это?

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, присвоенная квалификационная категория обычно сохраняется на определенный период. Однако, в случае перевода на другую должность или нарушения профессиональных требований, работодатель может принять решение о снятии или изменении категории. В вашем случае, отдел кадров принял решение снять с вас первую категорию и оставить вторую до конца текущего года, ссылаясь на отсутствие права работать с первой категорией на новой должности.

Для того, чтобы оценить правомерность данного решения, необходимо обратиться к нормативно-правовым актам, в частности, к коллективному договору, локальным нормативным актам и документам, регулирующим процедуру присвоения и снятия квалификационных категорий. Также следует узнать, есть ли в вашем случае особые правила, установленные для медицинских работников центральной больницы.

Документы, которые может потребоваться предоставить, включают, например, копии трудового договора, протокола о присвоении первой квалификационной категории, приказа о переводе на новую должность, письменных объяснений отдела кадров и других связанных документов.

Согласно статье 69 Трудового кодекса Российской Федерации, работник не может быть снижен в должности без его письменного согласия, если это приведет к нарушению его прав и интересов. Также следует обратить внимание на нормативные акты, регламентирующие процедуру присвоения и снятия квалификационных категорий в системе здравоохранения.

1. Копия трудового договора; 2. Протокол о присвоении первой квалификационной категории; 3. Приказ о переводе на новую должность; 4. Письменные объяснения отдела кадров и другие связанные документы.

Статья 69 Трудового кодекса Российской Федерации