Требуется ли уведомление сотрудника о снятии квалификационной категории?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3901672
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, кадровый работник должен уведомить сотрудника о снятии квалификационной категории. Уведомление должно быть оформлено в письменной форме и содержать информацию о причинах снятия категории. Кроме того, работник имеет право обжаловать данное решение в установленном порядке, представив соответствующие доказательства и аргументы. В случае несоблюдения данными условиями, сотрудник может обратиться в органы по трудовым спорам или судебные органы для защиты своих прав.
Для решения данной ситуации потребуется оформление письменного уведомления о снятии квалификационной категории, а также имеются правила внутреннего трудового регламента, которые могут быть применимы, если работодатель имеет такой документ.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы