Вопрос о штрафе за неявку на работу

В случае возникновения разногласий по штрафным санкциям за неявку на работу, необходимо обратиться к содержанию самого договора труда, который вы подписывали. Важно проанализировать, есть ли в договоре какие-либо условия, касающиеся штрафов за неявку на работу и их размеров. Если в договоре отсутствует прямое указание на 50% штраф от зарплаты, то работодатель не имеет права применять такие санкции.
В случае, если договор не содержит информации о штрафах за неявку или предусматривает иные размеры штрафов, вы можете обратиться к работодателю с объяснением, что такое условие не было оговорено при заключении договора. Возможно, это является простой ошибкой или недоработкой в составлении бумаги. В случае несогласия с применяемыми штрафами и отказа работодателя от исправления ошибки, вы можете обратиться в суд с иском о признании незаконным применения штрафных санкций.
Однако, для принятия конкретных действий и претензий необходимо ознакомиться с вашим трудовым договором и другими соответствующими документами.

В данном случае понадобится сам трудовой договор и другие связанные документы, такие как объяснительная записка работника и бумага, где указано о наличии штрафа в размере 50% от зарплаты за неявку.

Нет информации о конкретных статьях закона, применимых к данной ситуации.