Вопрос о расторжении контракта после получения повестки - законно ли это?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3988587
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником до истечения срока контракта по основаниям, предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса РФ. Одним из таких оснований может быть отчуждение работником своей профессиональной деятельности, предусмотренной в контракте, по решению суда или других компетентных органов. Повестка является основанием для расторжения контракта, так как предоставляет работнику право на отсутствие на работе в связи с исполнением государственных или общественных обязанностей. В данном случае, расторжение контракта по причине получения повестки будет считаться законным.
Для решения данного вопроса потребуется предоставить контракт, повестку и анализировать действующее законодательство Российской Федерации.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы