Военный пенсионер не может зарегистрироваться в ЦЗ как безработный: правомерность отказа

Сотрудница Центра занятости не имеет право отказывать в регистрации гражданина по причине того, что он является военным пенсионером. В соответствии с законодательством РФ гражданин, являющийся военным пенсионером, имеет право на регистрацию и получение социальных выплат в случае утраты работы или иного источника дохода. Следовательно, сотрудница Центра занятости нарушает права гражданина и действует не по закону, если отказывается регистрировать военного пенсионера по причине его статуса.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Пенсионное удостоверение органов социальной защиты населения, подтверждающее статус военного пенсионера по предельному возрасту пребывания на военной службе.

2. Свидетельство о регистрации по месту жительства или временной регистрации, предоставляющее доказательства места проживания заявителя.

3. Документы (трудовая книжка, справки) о прошлой трудовой деятельности заявителя, если таковые имеются.

4. Заявление о приеме на учет как безработного в соответствующий орган Центра занятости населения.

Сотрудница Центра занятости населения не имеет права отказать в приеме на учет по безработице лицу, имеющему соответствующий статус, определенный законодательством Российской Федерации. Однако, для уточнения деталей конкретной ситуации, рекомендуется обратиться к адвокату или специалисту в области трудового права.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают:

• Статью 2.1 Федерального закона от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации". В ней определяется понятие безработного и перечисляются категории граждан, которые могут быть признаны безработными.

• Статью 11.2 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной социальной помощи". В ней установлены права на получение государственной социальной помощи, включая помощь малообеспеченным семьям и гражданам, находящимся в социально неблагополучном положении, в том числе безработным и работающим на условиях неполного рабочего времени.

• Статью 255 Трудового кодекса Российской Федерации. В ней определены права работников, в том числе право на социальное обеспечение, которое может включать право на получение пособий по безработице.

• Статью 3 Конституции Российской Федерации. В ней определены принципы конституционного строя, включая принципы социального государства и равенства граждан перед законом, которые могут быть применимы к данному вопросу.