Военнослужащий по контракту: последствия привлечения к уголовной ответственности и возможный увольнение
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2698308
Ответы юристов (1)
Если факт привлечения военнослужащего по контракту к уголовной ответственности будет выявлен, то могут быть приняты меры дисциплинарного характера в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. В зависимости от характера совершенного преступления и наличия судимости, возможно увольнение с военной службы по основаниям, предусмотренным законодательством и/или военной дисциплиной. Данные последствия зависят от ряда обстоятельств и могут быть определены только после их установления.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1) копия приговора суда, которым был признан виновным по статье 159.1; 2) копия акта амнистии; 3) документы, подтверждающие поощрения, полученные на новом месте службы.
Поскольку данное решение является усмотрением конкретного командования, соответствующими органами (частью), в который назначен военнослужащий, может быть проведено дополнительное расследование, с целью выяснения объективных обстоятельств. Окончательное решение о допустимости сохранения военной должности сохранено за начальством в отношении увольнения.
В данном случае, если будет установлено наличие уголовной ответственности на основании имеющихся документов, военнослужащий может быть уволен с военной службы в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации. Однако, следует отметить, что в данной ситуации все зависит от конкретных обстоятельств дела.
Статья 159.1 УК РФ "Мошенничество в сфере ипотечного кредитования", а также статьи 22, 23, 27 Трудового кодекса РФ, регулирующие трудовые отношения, в том числе вопросы дисциплинарной ответственности и увольнения работника.
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы