Служу по контракту: Последствия уголовной ответственности и возможный увольнение

В соответствии с законодательством Российской Федерации, возможность увольнения в данном случае будет зависеть от условий, предусмотренных контрактом, заключенным между вами и работодателем. Если контракт содержит условия о возможности увольнения по факту привлечения сотрудника к уголовной ответственности, то, возможно, вы можете быть уволены по этой причине. Однако, в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ, никто не может быть уволен без наличия законных и уважительных оснований, предусмотренных трудовым законодательством или договором труда. Поэтому, необходимо обратиться к условиям контракта, действующего регулирующего трудового законодательства и обстоятельствам конкретной ситуации, чтобы дать более точный ответ.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Контракт между сотрудником и работодателем, в котором указаны условия работы и ответственности сторон.

2. Решение суда о привлечении сотрудника к уголовной ответственности по статье 228 ч. 1 Уголовного кодекса Российской Федерации.

3. Документ об оплате штрафа за совершение преступления.

4. Внутренний документ работодателя, регламентирующий порядок расторжения контракта.

На основании этих документов и применяя соответствующие нормы трудового законодательства, юрист сможет дать квалифицированный ответ на вопрос о возможности увольнения сотрудника по данному основанию.

Статья 31 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.