Военнослужащий на пределе возраста: права на служебное жилье и субсидию. Можно ли уволить до ее получения?

В соответствии с действующим законодательством РФ, увольнение с военной службы производится в соответствии с условиями трудового договора. При этом, вопрос о получении субсидии на жилье не является основанием для увольнения из военной службы. Однако, если срок военной службы истекает до получения субсидии, то в этом случае возможно увольнение с военной службы.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы: - Устав Вооруженных Сил Российской Федерации; - Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе"; - Положение о порядке предоставления жилых помещений военнослужащим, гражданским служащим, работникам воинской части и членам их семей, утвержденное приказом Минобороны РФ от 30 апреля 2015 года.

Принципиально важно отметить, что в соответствии с пунктом 6 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" срок службы в Вооруженных Силах Российской Федерации устанавливается на период от 1 года до 1 года 6 месяцев. Следовательно, если ваш настоящий срок службы исчерпан, то вас могут уволить и предоставить вам соответствующую выплату в соответствии с законодательством.

Однако, в соответствии с Положением о порядке предоставления жилых помещений военнослужащим, гражданским служащим и работникам воинской части, вам как нуждающемуся в постоянном жилом помещении, могут предоставить жилое помещение за счет государственного или муниципального бюджета в порядке, установленном законодательством. При этом, если вам необходимо получить субсидию на оплату жилья, то необходимо обращаться в соответствующий орган социальной защиты населения вашего места жительства.

Основываясь на вышеизложенном, можно сделать вывод, что увольнение с военной службы не зависит от получения субсидии на оплату жилья. Однако, при предоставлении жилого помещения необходимо следовать установленным законодательством порядкам и процедурам.

Статья 50 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" ("Условия и порядок увольнения с военной службы") и статья 74 Трудового кодекса РФ ("Увольнение по инициативе работодателя").

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 51 Трудового кодекса РФ "Отстранение от работы по инициативе работодателя"
• Статья 81 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" "Увольнение с военной службы"