Военнослужащие старше 45 лет: правила ухода в запас и возможность получения денежной субсидии
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2537836
Ответы юристов (1)
Добрый вечер! В соответствии с Законом Российской Федерации "О статусе военнослужащих" в случае достижения предельного возраста, оговоренного в законе, военнослужащий может быть уволен в запас без обеспечения денежной субсидией. Однако, это зависит от конкретных обстоятельств данной ситуации, включая наличие части служебного жилья. Я рекомендую обратиться к юристу, чтобы получить более точную и полную информацию об этом вопросе.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Закону Российской Федерации от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», Указу Президента Российской Федерации от 11 января 1996 года № 46 "Об утверждении Положения о порядке службы в Вооруженных Силах Российской Федерации", а также к другим нормативным актам, регулирующим вопросы увольнения военнослужащих в запас.
Необходимые для решения данного вопроса документы могут включать в себя: рапорт на увольнение по возрасту, служебный лист, приказ о переводе в запас, контракт (если военнослужащий состоит на контрактной службе), документы, подтверждающие наличие служебного жилья, соответствующие законодательству РФ.
Статья 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" (в редакции от 29.12.2019) - Увольнение в запас в связи с достижением предельного возраста, а также статья 50 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" (в редакции от 29.12.2019) - Обеспечение военнослужащих при увольнении в запас, в том числе материальной помощью, предусмотренной законодательством Российской Федерации.
Услуги юристов
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы