Военная служба: возможность изменения должности и неуказанность новой

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, прибывший на военную службу в воинскую часть может быть поставлен на любую должность в соответствии с требованиями службы и своими квалификационными характеристиками, даже если эта должность не указана в его отношении. Тем не менее, в случае изменения должности, военнослужащий должен быть проинформирован об этом, а также о причинах такого решения.

Для решения данного вопроса, необходимо получить и ознакомится с отношением, которое было выдано вам при поступлении на военную службу, также необходимо узнать правила внутреннего распорядка воинской части, где вы находитесь, а также применяемое законодательство Российской Федерации в данной области.

Если в отношении, выданном вам при поступлении на военную службу, прописана конкретная должность, которую вы должны занимать, то командование воинской части не может поставить вас на другую должность без вашего согласия.

Однако, если вы находитесь на военной службе на общих основаниях (без заключения контракта) и в воинской части, где вы находитесь, приказывают положить на другую должность, в соответствии со статьей 38 Военного устава Вооруженных Сил Российской Федерации, вы обязаны выполнить приказ, но при этом сохранить право на обращение с жалобой на действия командования в соответствующие органы власти.

Также необходимо учитывать, что командование воинской части может изменять структуру, комплектацию и организацию боевой подготовки в соответствии с требованиями обслуживания военной части, без ущемления прав и законных интересов военнослужащих.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса, зависят от типа и содержания отношения в воинской части. Например, если речь идет о контрактной службе, то статьи, которые могут быть применены, включают статьи 48 и 49 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе". Если же речь идет об отношении в рамках призывной кампании и срочной службы, то вопрос рассмотрения будет подпадать под статьи 37, 38, 39 и 50 указанного закона. Также могут быть применимы и другие законы Российской Федерации, например, Трудовой кодекс РФ, если речь идет о приеме на работу.