Военная служба по контракту: травма, увольнение и зарплата

Существует законодательство, которое регулирует порядок выплаты зарплаты работникам, уволенным по инициативе работодателя. Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, уволенный по инициативе работодателя, имеет право на выплату заработной платы за фактически отработанный период до дня увольнения.

В данном случае, если работник не был уволен до наступления события, приведшего к его нахождению в госпитале, он продолжает числиться в списке сотрудников и имеет право на выплату зарплаты за фактически отработанный период. Однако, для точного ответа на вопрос о дате получения зарплаты, необходимо ознакомиться с правилами и условиями трудового договора, которые применяются в данной конкретной ситуации и узнать мнение работодателя о том, будут ли выплачены деньги работнику, находящемуся в госпитале.

Для решения данного вопроса, вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Заявление о присвоении воинского звания (если имеется);

2. Личное дело солдата или материалы личного состава;

3. Медицинская карта (если имеется);

4. Документ, подтверждающий факт травмы (медицинский заключительный документ);

5. Трудовой договор с военной организацией;

6. Документы, подтверждающие факты условий и сроков предоставления отпуска.

Вам следует обратиться к представителю военной организации, в которой вы проходили службу, для решения данного вопроса. Если у вас возникнут дополнительные вопросы, вам рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу для получения консультации.

Конкретные статьи закона, применимые в данном случае, зависят от многих факторов, таких как договор о контрактной службе, воинская обязанность, правила и условия увольнения, нахождение в отпуске и полученная травма. Для их определения и применения необходимы дополнительные детали и факты.