Военная служба: перевод, контракт, зарплата | ОШМ в части и перспективы перевода

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель может перевести сотрудника на другую должность и в другую структурную единицу организации, если это предусмотрено его трудовыми обязанностями и не противоречит трудовому контракту. Также перевод должен соответствовать квалификационным требованиям и условиям оплаты труда. При переводе не допускается снижение зарплаты сотрудника без его согласия, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Если перевод на другую должность и структурную единицу организации не соответствует указанным требованиям, сотрудник имеет право обратиться за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия договора о контрактной службе, который вы заключили с Министерством обороны Российской Федерации.
2. Копия приказа о вашем переводе в данную часть и данные о назначаемой должности.
3. Сведения о специфике вашей службы и требованиях к квалификации персонала в других войсках.
4. Копии приказов о проведении ОШМ.

Ознакомившись с документами, адвокат сможет дать подробный ответ на ваши вопросы о правомерности перевода в другую часть и изменении зарплаты, а также обсудить возможные дополнительные действия для защиты ваших прав и интересов.

Статья 11 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.