Военная служба по контракту: права и обязанности при декретном отпуске

Согласно Закону Российской Федерации "О военной службе и воинской обязанности", в случае прекращения контракта по основаниям, предусмотренным статьей 55, частью первой данного Закона, в том числе в связи с допуском военнослужащей к дополнительному отпуску, контракт не продлевается. Однако, в случае если Ваше желание заключить новый контракт совпадает с интересами службы, то имеется возможность заключения нового контракта. В данном случае Вам необходимо связаться с командиром подразделения для уточнения деталей.

Для решения данного вопроса необходимо изучить текущий контракт, заключенный на военную службу, а также знать законодательные акты, регулирующие трудовые отношения военнослужащих. При необходимости могут потребоваться дополнительные документы, такие как медицинское свидетельство о беременности.

В соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе" военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, могут быть уволены до истечения контрактного срока по соглашению сторон. В данной ситуации они увольняются по инициативе военнослужащего в связи с переходом на другую работу, связанную с утратой права на государственную гарантию сохранения места работы.

Таким образом, если у военнослужащего, проходящего службу по контракту, возникает право на декретный отпуск, он может быть уволен по его инициативе в связи с переходом на другую работу. Однако если военнослужащий хочет продолжить службу после декретного отпуска, ему необходимо заключить новый контракт. Оформление нового контракта возможно как до ухода в декретный отпуск, так и после его окончания.

Статьи 77, 78, 79 Федерального закона от 27 мая 1998 года №76-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" могут быть применены для решения этого вопроса.