Военная служба: кто годен, кто нет и какие права у военнослужащих

Согласно законодательству Российской Федерации, если вы признаны негодным к плавсоставу, но годным к военной службе, вам могут назначить другую должность в составе Вооруженных Сил РФ. Однако, согласно Особенной части Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, в том числе по основаниям, предусмотренным законодательством, включая ОСХМ. При этом, работодатель не может перевести работника в береговую часть без его согласия, а увольнение по окончанию контракта возможно только в соответствии с условиями договора и требованиями закона.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

• Приказ о признании негодным к плавсоставу и А-годен к военной службе;
• Документы, подтверждающие состояние Вашего здоровья и причины признания Вас негодным к плавсоставу;
• Трудовой договор с указанием условий увольнения по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации;
• Заявление с просьбой об увольнении по основанию ОШМ;

Относительно перевода в береговую часть, следует отметить, что работник может быть переведен на другую должность (в данном случае - в береговую часть) только с его письменного согласия. В случае отказа на решение работодателя о переводе можно обратиться в суд с заявлением о защите своих трудовых прав.

Относительно увольнения по окончанию контракта, действующего при условии, что нарушения со стороны работника нет, работодатель не может уволить работника до окончания срока контракта без согласия работника.

Статьи закона, применимые для решения данных вопросов:

1. Статья 57 Федерального закона от 27 мая 1998 года №76-ФЗ "О статусе военнослужащих":

• пункт 1 статьи 57 - по вопросу перевода в береговую часть;
• пункт 3 статьи 57 - по вопросу увольнения по окончанию контракта.

1. Приказ Министра обороны РФ от 23 февраля 2011 года № 115 "Об утверждении Положения о порядке применения мер социальной поддержки к военнослужащим и членам их семей":

• статья 44 - по вопросу увольнения по ОСХМ.