Военная подготовка: учебные сборы и оплата военной службы

Согласно статье 120 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплату времени, проведенного на обучении (улучшении квалификации) по направлению работодателя, если это обусловлено договором (контрактом) между работником и работодателем либо коллективным договором, локальными нормативными актами. Таким образом, если в контракте между сотрудником и работодателем, либо в коллективном договоре прописано, что сотрудник имеет право на оплату среднего заработка при направлении на учебные сборы от военной кафедры, то необходимо произвести указанную оплату. Если же в документах ничего не упоминается об оплате среднего заработка, то её выплата не требуется.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника, в котором указываются условия работы и оплаты труда.

2. Приказ о направлении сотрудника на учебные сборы от военной кафедры.

3. Справка из военной кафедры о статусе обучающегося сотрудника.

4. Законы и нормативные акты, регулирующие оплату труда в Российской Федерации, в том числе в части установления среднего заработка.

На основании этих документов будет определено, нужно ли оплачивать сотруднику средний заработок при направлении на учебные сборы от военной кафедры.

Статья 94 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" (в части оплаты труда военнослужащих, проходящих военную подготовку в вузах в рамках программ военной кафедры); статья 178 Трудового кодекса РФ (в части оплаты труда работников в период обучения)