Водитель скорой помощи: переработка как совместительство, законно ли?

Согласно законодательству Российской Федерации, работа водителем скорой помощи на ставку может рассматриваться как совместительство, если данная работа осуществляется дополнительно к основной работе. Однако, чтобы утверждать, что переработка считается как совместительство, необходимо проверить конкретные условия трудового договора и законодательство, регулирующее сферу медицинской помощи и скорой помощи. Если работник водитель скорой помощи имеет два трудовых договора - один с медицинским учреждением, а второй с другой организацией, и работает на двух местах одновременно, это может рассматриваться как совместительство. Чтобы с полной уверенностью определить статус переработки как совместительства, необходимо изучить документы и правовые акты, регламентирующие режим работы водителей скорой помощи и совмещение работ в данной сфере.

Для решения данного вопроса понадобятся трудовой договор с медицинским учреждением и другой организацией, правовые акты, регламентирующие работу водителей скорой помощи и учет времени работы.