Водитель-механик без категории С: увольнение по статье 81п3 и последствия

Если работник был принят на должность водителя-механика на пожарную машину без соответствующей категории С, то это может рассматриваться как нарушение законодательства в области технического регулирования. Если работник, не прошедший аттестации, был уволен по статье 81п3 Трудового кодекса в связи с достижением пенсионного возраста, то это с точки зрения законодательства может рассматриваться как законное основание для увольнения. В данной ситуации рекомендуется обратиться к профильному юристу для получения консультации по данному вопросу и выяснению возможных последствий.

В данном случае необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или прием на работу работника, на основании которого работник был принят на должность водителя-механика на пожарную машину.

2. Документы, подтверждающие квалификацию и категорию "С" работника.

3. Уведомление о досрочном прекращении трудового договора по статье 81 п.3 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Документы, подтверждающие отсутствие аттестации работника.

5. Документы, подтверждающие возраст работника.

Руководитель организации, которая приняла работника на должность водителя-механика на пожарную машину без категории "С", может привлекаться к административной и/или уголовной ответственности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. В частности, за нарушение законодательства Российской Федерации о труде и охране труда могут быть предусмотрены штрафные санкции.

Статья 11 Трудового кодекса Российской Федерации "О равенстве прав и возможностей работников независимо от их пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и социального положения, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с их трудовой деятельностью".

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "О порядке прекращения трудового договора по инициативе работодателя".

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок расторжения трудового договора соответствующим юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем".

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Ожидание другой работы в случае предупреждения о прекращении трудового договора".