Влияние ВИЧ на трудоустройство: защита прав и этические аспекты
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3539422
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права запросить информацию о наличии ВИЧ-инфекции у работника при приеме на работу или в ходе его трудовой деятельности. Законодательство обеспечивает защиту прав и интересов работников, включая право на неприкосновенность частной жизни и конфиденциальность медицинских данных. Таким образом, ВИЧ-инфицированный работник имеет право скрыть свою болезнь и устроиться на должность товароведа, при условии, что его состояние здоровья не будет влиять на выполнение его профессиональных обязанностей.
В данном случае работодатель не имеет права требовать от работника предоставление медицинских документов, подтверждающих наличие или отсутствие ВИЧ-инфекции. Также, работник не обязан информировать работодателя о своем заболевании.
Статья 19.1 трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы