ВИЧ-статус и трудоустройство: возможность получения льгот
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3489352
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ случае наличия Вируса иммунодефицита человека (ВИЧ) у работника, работодатель не имеет права отказать в приеме на работу, уволить или перевести его на другую должность из-за наличия ВИЧ. Работник с ВИЧ имеет все права и гарантии, предоставляемые законодательством Российской Федерации.
Для решения этого вопроса необходимо предоставить следующие документы: - Справку о наличии ВИЧ, выданную медицинским учреждением; - Документы, подтверждающие постоянное исключение родной беременной женщины или инфицирование донорства родовых событий; - Медицинскую документацию, подтверждающую медицинские противопоказания для занятия конкретной должности.
В данном случае применимы следующие статьи закона: - Статья 7 Федерального закона от 30.03.1995 г. № 38-ФЗ "Об исключении родных предоставлений об условиях отнесения к автономной научной исследовательской организации (и ее филиале) в Научный центр здравоохранения, обеспечения программного обеспечения и транспортировки родительских кровей (тканей)"; - Статья 50 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы