Влияние родственных связей на прием на работу: правовые аспекты и меры при отказе

Работодатель не имеет права отказать в приеме на работу и уволить работника на основании информации о родственниках работника, лишенных родительских прав или совершивших правонарушения. Для принятия решения о приеме на работу работодатель должен оценивать соответствие требованиям к квалификации и профессиональным навыкам работника. Однако, работодатель вправе принимать решение об отказе в приеме на работу, если наличие информации о родственниках работника может стать причиной повышенного риска причинения ущерба имуществу работодателя или опасности для окружающих людей и вещей.

Для ответа на этот вопрос нужно уточнить несколько моментов.

Если данная информация о родительском лишении родительских прав и судимости была обнаружена при проверке со стороны работодателя или службы безопасности, то они могут запросить документы, подтверждающие это факт.

Такими документами могут быть, например, выписки из судебных решений, подтверждающие родительское лишение прав, свидетельства о судимости родителя. Также могут попросить предоставить объяснения по данному факту от самого работника.

На основе этой информации работодатель имеет право принять собственное решение о приеме на работу. Согласно трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право отказаться от найма работника без объяснения причин.

Однако, если при такой проверке было нарушено право на защиту персональных данных, то работник может подать жалобу в Роскомнадзор и потребовать ответственности со стороны работодателя.

В целом, каждый случай индивидуален и требует дополнительной информации и документов для принятия окончательного решения.

Для решения данного вопроса могут применяться статьи 19, 20, 123 Трудового кодекса Российской Федерации. Они касаются обязанностей работника перед работодателем, проверки работника при приеме на работу и увольнения с работы. Также могут применяться нормы закона о защите персональных данных работников.