Влияние производственной необходимости на замену заболевшего учителя: права и обязанности, меры при неспособности справиться, ограничения законодательства

Законодательство Российской Федерации не предусматривает возможность директора заставлять учителей заменять уроки заболевшего коллеги. Рабочее время учителей согласно трудовому законодательству составляет 36 часов в неделю, в том числе до 22 часов аудиторной нагрузки. Дополнительная работа должна по закону оплачиваться как сверхурочная и быть согласована с работником. Если учитель согласен на замену уроков заболевшего коллеги, то это должно быть оформлено в письменной форме. В противном случае, если директор принудительно заставляет учителя заменять уроки, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства и гарантированных прав работника.

Для решения данного вопроса, необходима проверка соответствия такого поступка директора с законодательством Российской Федерации, а также установление фактических обстоятельств. В данном случае, нужно запросить копию трудового договора учителя, правила внутреннего трудового распорядка школы, коллективный договор, а также документы, регулирующие порядок замещения пропущенных занятий в данной школе. Также необходимо установить следующее: какая нагрузка предусмотрена для данной категории учителей по законодательству; какие права и обязанности учителя определены его трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка школы; какими правилами регулируется замена уроков заболевшего коллеги. Кроме того, нужно проанализировать производственную необходимость в данном случае и установить, нарушены ли какие-либо права учителя в процессе замещения уроков заболевшего коллеги.

Так как в вопросе нет уточнения о типе учебного заведения, предполагается, что речь идет о школе. В этом случае применимы следующие статьи Трудового кодекса РФ и Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации":

• Статья 63 ТК РФ "Права и обязанности работника при выполнении трудовых обязанностей";

• Статья 67 ТК РФ "Перенос исполнения работника обязанностей другого работника";

• Статья 72 ТК РФ "Ограничение прав работника в связи с производственной необходимостью";

• Статья 61 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" "Нагрузка на учителя".