Влияние осуждения по статье 158 на работу дочери в ИК: пройдено 21 лет и отсутствуют последующие нарушения

В соответствии с законодательством Российской Федерации, наличие условного осуждения по статье 158 не является препятствием для трудоустройства в ИК. Однако, следует учитывать, что в некоторых случаях работодатель может проводить дополнительные проверки кандидатов на должность, в том числе наличие судимости. Поэтому конечное решение о трудоустройстве будет приниматься работодателем на основе результатов таких проверок.

Для решения данного вопроса для начала необходимо уточнить, в какой должности дочь планирует работать в исправительной колонии. Далее, необходимо предоставить документы, подтверждающие факт осуждения и условного освобождения, а именно: справку о несудимости и при необходимости - копию приговора и документы об исполнении наказания.

При приеме на работу в исправительную колонию будет проведена проверка соответствующих документов и информации о судимости. В данном случае, с учетом времени, прошедшего после осуждения и отсутствия других нарушений, существует вероятность, что это не повлияет на возможность принятия дочери на работу в ИК, однако это может зависеть от конкретных условий приема на работу и работодателя. Также необходимо учитывать, что правила и условия приема на работу в исправительные учреждения могут различаться в разных регионах России.

Судя по информации в вопросе, осужденная была по статье 158 УК РФ ("Кража"). На сегодняшний день, если отбытие наказания осужденным завершено, то при приеме на работу в ИК никаких правовых препятствий для данного лица нет.

Статьи закона: статья 158 УК РФ ("Кража").