Влияние нетрезвости и состояние соискателя на шансы устроиться на работу: возможность трудоустройства.

Решение о приеме на работу зависит от политики каждой конкретной компании. Однако, в любом случае, представление на собеседование в нетрезвом состоянии может негативно повлиять на результат. Работодатель имеет право отказаться от приема на работу лица, находящегося в нетрезвом состоянии, так как это может свидетельствовать о непрофессионализме, несерьезном отношении к работе и поведении. Более того, работник в состоянии алкогольного опьянения может представлять опасность для самого себя и окружающих.

Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, включают приглашение на собеседование, трудовой кодекс Российской Федерации, правила внутреннего трудового распорядка компании и иные документы, устанавливающие правила приема на работу и требования к соискателям.