Как принять на работу соискателя без военного билета и семейными обязательствами?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3587651
Ответы юристов (2)
Ермаков Ярослав
Лихачёв ВасилийСтатья 59 Конституции РФ: право на труд и защиту от безработицы;
Статья 34 Трудового кодекса РФ: права и обязанности работников и работодателей;
Статья 1 Федерального закона 'О статусе военнослужащих': устанавливает требования к государственной службе в армии.
Соискатель, не имеющий военного билета, не является особым категорией лиц, для которых предусмотрены особенности при приеме на работу. Он должен подавать документы, требуемые вакансией и соответствовать требованиям работодателя. Отсутствие военного билета не должно являться основанием для отказа в приеме на работу, если другие требования выполняются. В данном случае возраст и наличие детей также не оказывают влияния на прием на работу, если соискатель соответствует требованиям должности и не нарушает иные законодательные нормы.
Для решения данного вопроса соискатель должен предоставить общие документы, требуемые работодателем при приеме на работу. Это могут быть паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовая книжка или ее дубликат, медицинская справка, а также другие документы, указанные работодателем.
Горячая линия
Услуги юристов
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы