Влияние наркотиков на работоспособность и безопасность на предприятии: роли работодателя и необходимость контроля

Если работник получил травму в состоянии наркотического опьянения, то работодатель вправе отказаться от выплаты компенсации за травму. Это связано с тем, что наркотическое опьянение является нарушением обязанностей работника по безопасности труда и может стать основанием для увольнения по статье 81 Трудового кодекса РФ. Однако, для того чтобы принять решение, необходимо установить факт получения травмы в состоянии наркотического опьянения.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия трамвайного билета, в котором указано время и место получения травмы.

2. Медицинская справка, подтверждающая факт состояния опьянения на момент травмы.

3. Заключение эксперта по вопросу о том, было ли состояние опьянения причиной травмы.

4. Трудовой договор работника, которому нанесена травма.

5. Докладная записка руководителя предприятия о случившемся происшествии и проводимых мерах.

6. Протокол осмотра места происшествия и фотографии, если таковые имеются.

7. Иные документы, связанные с данной ситуацией и имеющие значение для ее разрешения.

Статья 119 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Управление транспортным средством в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения". Статья 158 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Неправильное использование водителем транспортного средства световых или звуковых сигналов или специального светового сигнала".