Влияние ложной информации о работе на трудоустройство и ответственность за ее предоставление в УК РФ

Подача ложной информации о предыдущих местах работы при новом трудоустройстве нарушает ст. 159 Уголовного кодекса РФ "Мошенничество", что влечет уголовную ответственность в виде штрафа, либо ограничения свободы, либо лишения свободы на срок до двух лет. Скрытие трудовой книжки, содержащей данные о предыдущих местах работы, также может быть квалифицировано как преднамеренное утаивание информации о работе, что является административным правонарушением и наказывается штрафом или привлечением к административной ответственности.

Для решения данного вопроса служебный юристуктуру должен запросить у работника документы, подтверждающие его предыдущие места работы и опыт работы. В случае обнаружения подложных документов или ложной информации о предыдущих местах работы, работник может быть подвергнут дисциплинарной ответственности, в том числе увольнению по ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Применительно к уголовному законодательству, подложная информация и предоставление подложных документов может рассматриваться как мошенничество в соответствии со ст. 159 Уголовного кодекса Российской Федерации. Также, за предоставление заведомо ложной информации в трудовых отношениях может быть привлечен к уголовной ответственности в соответствии со ст. 307 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Таким образом, рекомендуется воздержаться от скрытия предыдущих мест работы и предоставить точную информацию, чтобы избежать возможных юридических последствий.

Статья 159.1 УК РФ "Мошенничество в сфере предпринимательской и другой экономической деятельности".