Влияние карантина на работу цветочных ларьков: мифы и реальность

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, в условиях карантина проведение торговых операций разрешено только в отношении товаров первой необходимости. При этом, цветочные изделия не являются товарами первой необходимости, и их продажа в условиях карантина запрещена. Несоблюдение данного ограничения может привести к ответственности в форме наложения административного штрафа или иных мер в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса следует обратиться к постановлению Правительства Российской Федерации от 28.03.2020 № 635 "О мерах по обеспечению устойчивого функционирования транспортной системы и гарантированию безопасности граждан в условиях распространения новой коронавирусной инфекции", а также к указам и распоряжениям местных органов власти, регулирующих работу предприятий в период карантина. Необходимо проанализировать данные документы и выяснить, включают ли они деятельность цветочных ларьков в список разрешенных и необходимых для обеспечения жизнедеятельности населения. Если цветочные ларьки не являются предприятиями первой необходимости, то их работа может быть приостановлена или запрещена в период карантина, и начальство не имеет права заставлять работников работать в нарушение установленных правил. Если же работа цветочных ларьков разрешена в соответствии с указами и распоряжениями местных органов власти, то работники могут продолжать работу, при условии соблюдения всех мер безопасности и профилактики распространения коронавируса.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 4 Конституции РФ: "Никакое лицо не может быть принуждено к исполнению действий, не предусмотренных законом";
• Статья 13 Конституции РФ: "В Российской Федерации запрещается любое насилие в отношении личности, подвергшиеся аресту, содержанию под стражей, признанные виновными в совершении преступления, и к лицам, находящимся под административным арестом";
• Статья 31 Конституции РФ: "Каждый имеет право на свободу выбора труда";
• Статья 80 Трудового кодекса РФ: "Работник вправе отказаться от выполнения работы, которая противоречит закону или иному правовому акту, коллективному договору, трудовому договору или приказу работодателя";
• Статья 56-1.5 Кодекса об административных правонарушениях РФ: "За нарушение законодательства о режиме ЧС и угрозу распространения инфекционных заболеваний установлены административные штрафы".