Влияние админправонарушений на трудоустройство в органы: распитие алкоголя и возможные последствия

В соответствии с законодательством Российской Федерации, факт совершения административного правонарушения не является основанием для отказа в трудоустройстве в органы. Однако, при проведении кадровых проверок в органах государственной власти могут учитываться личные качества и поведение соискателя, в том числе совершенные им ранее административные правонарушения.

Для того, чтобы ответить на данный вопрос, необходимо получить дополнительную информацию и ознакомиться с конкретной ситуацией.

Во-первых, необходимо выяснить, был ли данный факт правонарушения зафиксирован в полицейском протоколе, был ли составлен административный протокол и было ли лицо привлечено к административной ответственности. Если ответ на все эти вопросы положительный, то данное правонарушение может быть зафиксировано в соответствующих базах данных, которые проверяются при трудоустройстве в органы и другие государственные структуры.

Во-вторых, необходимо ознакомиться с законодательством в сфере трудоустройства в органы. В Российской Федерации действует законодательство, которое устанавливает определенные требования к кандидатам на должности в органах, включая положения о прохождении проверки на наличие судимости или фактов привлечения к административной ответственности. Поэтому, в зависимости от положений законодательства о трудоустройстве в данный момент существует риск отказа в трудоустройстве в случае наличия указанного административного правонарушения.

Таким образом, для ответа на данный вопрос необходимо провести юридическую экспертизу конкретной ситуации, ознакомившись с правовыми нормами и особенностями трудоустройства в органы и системы государственной власти.

Статьи, которые могут иметь отношение к указанному вопросу:

• Статья 20.6 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленного порядка потребления алкогольной продукции";
• Статья 86 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работника";
• Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства о труде".