Наказание за распитие алкоголя: штраф и лишение свободы, влияние на трудоустройство и указание в проверке СБ

Если привлечение к административной ответственности за распитие алкоголя было единственным нарушением закона и не привело к уголовному преследованию, то это не будет указываться в справке о наличии (отсутствии) судимости, которую предоставляет СБ РФ. Однако при трудоустройстве работодатель вправе запрашивать дополнительные справки или запросы в правоохранительные органы, поэтому возможно, что данное привлечение к ответственности придется упомянуть при прохождении проверки.

Вопрос о том, будет ли указываться наличие административных правонарушений в документах при проверке СБ, зависит от конкретной ситуации и оснований проверки. В целом, административные правонарушения не отражаются в трудовой книжке и не могут являться основанием для отказа в трудоустройстве, если это не касается работы с определенными видами информации или особых требований к сотрудникам (например, при работе в службах безопасности).

Если вы не знаете, указывались ли ваши административные нарушения в каких-то документах, то вам следует обратиться к соответствующим органам и запросить у них информацию о наличии таких записей.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы: - Паспорт гражданина РФ; - Копии документов об административных нарушениях (если они были); - Запрос на получение информации о наличии записей об административных правонарушениях.

Так как вопрос касается трудоустройства и проверки СБ, то возможно применение следующих статей закона: - статья 88.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил употребления алкогольной продукции" - в части привлечения к административной ответственности за распитие алкогольной продукции; - статья 12.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудовой книжки" - в части записей о привлечении к административной ответственности и других судебных решениях; - статья 15.11 Федерального закона "О государственной тайне" - в части установления требований к проверке граждан на доступность к государственной тайне.

Однако, без дополнительных конкретных обстоятельств нельзя давать точный ответ на данный вопрос, так как трудоустройство и проверка СБ зависят от многих факторов, включая квалификацию и опыт работы соискателя.