Нарушение закона: распитие алкоголя на общественном месте по статье 20.20 | Протокол, штраф, дактелоскопия и фотографирование | Влияние на трудоустройство

Добрый день! Согласно статье 7 Федерального закона "О полиции", полицейские имеют право фотографировать и снимать отпечатки пальцев лиц, задержанных за совершение правонарушения, для установления личности, а также для предотвращения и пресечения правонарушений. Полученные данные должны храниться в соответствующих базах данных и доступ к ним предоставляется исключительно компетентным органам. Таким образом, операции, которые были произведены с Вами в отделении полиции, были законными.

В отношении работы, будущий работодатель может запросить Вашу справку о наличии (отсутствии) судимости. Если на Вас были наложены административные штрафы, они могут быть указаны в справке, но если дело было закрыто без наложения штрафа, информация об административном нарушении не будет содержаться в справке о наличии (отсутствии) судимости, так как административные дела не являются судебными. Однако, в отношении Вашего трудоустройства следует обратиться к конкретному работодателю.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Протокол об административном правонарушении, составленный сотрудниками полиции.

2. Документ, подтверждающий оплату штрафа за нарушение в соответствии с протоколом.

3. Копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность.

Что касается фотографирования и дактилоскопии, поскольку это не является нарушением законодательства Российской Федерации, то данные действия сотрудников полиции могут быть считаться законными. Однако, если вы считаете, что ваши права были нарушены в процессе обращения с вами, вы можете обратиться в суд с соответствующей жалобой.

Относительно трудоустройства, административное правонарушение может быть учтено при рассмотрении заявления на работу, однако, это зависит от работодателя. Если работодатель требует справку об отсутствии судимости, то нарушение, зафиксированное в рамках административного процесса, может повлиять на вашу трудоустройство. Однако, это не означает, что вы не сможете найти работу. Все зависит от того, как вы будете объяснять вашу ситуацию и демонстрировать свою готовность к исправлению ошибок прошлого.

Статья 20.20 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях применима для решения вопроса о привлечении к административной ответственности за распитие спиртных напитков в общественном месте.

Сбор и обработка персональных данных регулируется Федеральным законом от 27 июля 2006 года №152-ФЗ "О персональных данных", из которого следует, что обработка персональных данных о гражданах возможна только с согласия субъекта персональных данных или при наличии иных законных оснований, предусмотренных законодательством.

Административное правонарушение может отразиться на трудоустройстве, так как некоторые работодатели могут проводить проверку кандидатов на соответствие критериям честности и добросовестности. Однако, это зависит от политики и конкретной методики проверки каждого работодателя в отдельности.