Влияет ли судимость по ст. 158, ч. 2 на трудоустройство в охрану: проверяем условный срок и его снятие

При устройстве мужа на работу в охрану может повлиять наличие у вас ранее судимости, в том числе на условном основании. Конкретное решение по трудоустройству зависит от политики и требований работодателя, а также от характера совершенного вами преступления. Если работа связана с охраной, то работодатель может решить не принимать на работу лиц с судимостями. Однако, если вы уже исполнили наказание за совершенное преступление и ваше право на труд не ограничено, то работодатель не может отказать вам в работе на основании наличия ранее судимости.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Справку о несудимости, которую можно получить в местном отделе полиции.

2. Решение суда о присуждении условного срока.

3. Личное заявление, в котором необходимо указать информацию о себе (ФИО, дату и место рождения и т.д.), а также желаемую должность и место работы.

4. Другие документы, которые могут подтвердить вашу безопасность и отсутствие угрозы для охраны. Например, характеристики от предыдущих мест работы или от друзей и знакомых.

На основании предоставленных документов работодатель принимает решение о приеме на работу и охране объекта. В данной ситуации, вероятно, будет произведена проверка вашей "прошлой" статьи, но если пройдете все проверки, то это не должно повлиять на возможность устройства на работу или охрану объекта.

Нет информации о законе, который регулирует вопросы устройства на работу в зону охраны при наличии судимости. Однако, возможно решение данного вопроса зависит от конкретных обстоятельств: правовой системы, места работы и т.д.

Статья 158 УК РФ - «Кража» (часть 2)