Влияет ли на увольнение судимость по статье 158 ч.3, если условный срок уже погашен?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3961587
Ответы юристов (2)
Артемьев Ярослав
Лихачёв ВасилийСудимость по статье 158 часть 3 Уголовного кодекса Российской Федерации может иметь негативные последствия для вашей работы, независимо от того, был ли условный срок уже погашен. Ваш работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в случае, если ваша судимость связана с совершением преступления, которое имеет прямое отношение к вашей профессии или может нанести ущерб репутации работодателя. Также решение о вашем увольнении может быть принято на основании политики компании и внутренних правил о неприемлемом поведении сотрудника.
Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление копии приговора суда о назначении условного срока и его погашении, а также копии трудового договора и внутренних правил компании, которые могут содержать положения о допустимости увольнения в связи со судимостью.
Судимость по статье 158 часть 3 основывается на статье 158 Уголовного кодекса Российской Федерации.
Если судимость была по статье 158 часть 3 и условный срок уже погашен, то существует вероятность увольнения. Однако, окончательное решение принимается работодателем на основе политики компании и других факторов.
Горячая линия
Услуги юристов
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы