Влияет ли административная ответственность на оформление допуска к гостайне?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, наличие судимости является одним из оснований для отказа в оформлении допуска к гостайне. В данном случае, если заявитель при заполнении анкеты указал, что судимости нет, но на деле имеется административное нарушение, это может рассматриваться как предоставление ложных сведений и стать причиной отказа в оформлении допуска. Однако, решение о выдаче допуска принимается компетентным органом на основании общей квалификации заявителя, а также учётом всех обстоятельств.

Для решения вопроса необходимы следующие документы: 1. Свидетельство об административном правонарушении, за которое был наложен штраф; 2. Документ об оплате штрафа; 3. Копия анкеты, которую Вы заполняли при оформлении допуска к гостайне; 4. Справка о наличии судимости.

Ответ на вопрос о возможности отказа в оформлении допуска к гостайне в данном случае будет зависеть от многих факторов, включая характер нарушения, время, прошедшее после него, и т.д. Конечное решение будет приниматься соответствующим органом, уполномоченным на выдачу допуска.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 7 Федерального закона от 10.07.1992 № 3266-1 "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", которая гласит: "Иностранные граждане и лица без гражданства находятся на территории Российской Федерации в соответствии с настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами, международными договорами Российской Федерации и законодательством Российской Федерации".

2. Статья 19 Федерального закона от 18.07.1995 № 101-ФЗ "Об оружии", пункт 4 которой гласит: "Годность гражданина к обращению с оружием, в том числе его психическое и физическое состояние, определяются на основании заключения медицинского учреждения и стажа обращения с оружием, а также учета других обстоятельств, в том числе наличия приговоров суда, не позволяющих ему обладать оружием".

3. Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет, что работник не может быть уволен без уважительной причины, связанной с его работой, также предусмотрено, что работодатель может уволить работника только при наличии в его действиях или бездействии причин, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, и иным законодательством.

4. Статья 14.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которая устанавливает срок хранения записей об административных правонарушениях в течение трех лет.

5. Статья 32 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных", которая определяет правила обработки персональных данных, в том числе иностранных граждан на территории Российской Федерации.